Radi sa nama

Proces regrutacije i selekcije novih kolega u potpunosti se odvija pod organizacijom Sektora za ljudske resurse.

Proces regrutacije novih zaposlenih počinje kao rezultat povećanog obima posla, sprovođenja novih poslovnih planova ili u svrhu obezbeđivanja odgovarajuće zamene za one zaposlene koji su privremeno odsutni.

U procenjivanju kandidata primenjujemo metode, tehnike i alate koji su standardizovani i primenjuju ih isključivo zaposleni koji su za to obučeni.

Stečeni nivo obrazovanja i prethodno radno iskustvo koji su navedeni u tvojoj radnoj biografiji, kao i oblasti interesovanja i profesionalne ambicije opisane u prijavi, glavni su indikatori na osnovu kojih donosimo zaključke o nivou stručnosti, iskustva i motivisanosti za traženi profil posla za kandidate koji se prijave za raspisane konkurse ili koji pošalju prijavu van konkursa.

U zavisnosti od konkretnih zahteva radnog mesta, koristimo:

• Intervjue
• Psihološke testove
• Testove za utvrđivanje nivoa znanja jezika
• Testove za držanje prezentacija
• Timske i/ili individualne vežbe i simulacije poslovnih situacija

Objedinjuju se svi podaci i potom se biraju kandidati koji najviše odgovaraju zahtevima navedene pozicije.